近几年，险些每到这个时候，一又友圈里就会填塞着一种既期待又胆寒的气味。秋招，四肢劳动契机最多的时段，大家天然王人念念在秋招中一举拿下中意的offer，给大学时光，给学生生计画上一个完好的句号。

但同学们不知谈的是，秋招远远莫得大家看上去那么好意思好，以至不错说，它充满了多样我们出东谈主预感的坑，让我们一谈来望望，历届学长师姐踩过的坑，你本年碰到了莫得？

第一坑：虚虚实实，呆者中计

一到秋招，许多企业王人会威望赫赫地招聘，多样诱东谈主的薪资待遇让东谈主看得头昏目眩，但最近几年啊，真有不少企业在内部有机可乘，玩“失实招聘”，他们并不是忠心念念招到东谈主，而是念念哄骗这个契机搞宣传，或者是为了完成招聘规划而粗率“上架”。

踩坑的学长师姐不计其数啊，要说有的单元是竟然莫得心，一个失实的岗亭，让一大堆东谈主大老远从别的省市往常口试，面了一两分钟就截至了，然后天然也不会有后果，因为单元根柢不要东谈主。

避坑指南：在应聘时，一定要仔细磋议企业的配景和口碑，尤其望望他们往年的招聘情况，以及职工们的评价，“失实招聘”的情况若是有，无意会有“过来东谈主”在多样场所留住褒贬。

第二坑：广撒网，多捞鱼

有些企业，相配是那些互联网大厂或者技艺密集型公司，会在秋招中多量招聘，动辄便是上百个岗亭。他们这样作念，一是为了筛选出最优秀的东谈主才，二是为了休止其他单元挖角，这在单元看来是妥妥的善策，但全王人没接洽应届生们。

因为这些单元时时会先招一多量东谈主进来，然后再渐渐筛选，尖子留住，其余的除名或者调到其他岗亭耗。这不仅滥用了学生们的时刻和元气心灵，让大家错过春招这个仅剩的最好求职时机，还因为单元一经给大家交纳社保，我们就失去了应届生身份，再念念找其他责任就难了。

避坑指南：在口试时，大家要敢问，得多问一些对于岗亭具体职责、升迁机制、薪资组成等方面的问题。若是发现企业回复得迟滞其辞、避而不谈，或者干脆勃然震怒，那就要预防了，很可能，不，这便是个“坑”。

第三坑：八折用工，挂羊头卖狗肉

说到试用期，这是无论应届生如故历届生王人最容易踩一个“坑”，有些企业会在试用期内设置多样考查圭臬，让学生们参加新名目组打杂。若是赛谈试错失败，就会在试用期快截至时从考查圭臬找根由一辞辞一堆，要么就所以考查不外为根由调到“狗肉”岗，赶在试用期到期前将学生磨走。

小王学长便是这样，原本学长学的是热点的软件工程专科，好约束易在秋招中拿到了北京的offer，后果试用期一过，就被无语其妙地挑刺裁人了，而交纳了社保的他，也失去了应届生身份，上风大大削弱。

避坑指南：在签条约期，同学们一定要仔细阅读条约条件，相配是对于试用期、薪资待遇、社保交纳等方面的骨子，若是发现存分离理的场所，一定要实时建议并协商修改。

若是单元说改不了，我们掉头就跑，实时止损功德自后漫长的拉锯战，另外，在试用期内也要保执警惕，死力责任同期也要提神留住多样责任印迹，保护我方的权柄。

大学生要感性参与秋招，别让梦念念被“坑”碎

除了这三种坑外，天然还有许多不便捷说出口的，或者没碰到的，大家不错在褒贬里接头，同学们在要紧找责任时也要廓清，秋招天然是个找责任的好契机，但也充满了多样出东谈主预感的“坑”。

四肢应届生，我们一定要保执感性、严慎的气魄，仔细筛选单元和岗亭，幸免掉进单元的罗网。同学们要记取，找责任就像找对象不异，不可急、不可慌、不可盲目跟风。惟一找到实在相宜我方的岗亭和企业，才气在任场上走得更远、更稳，祝扫数怀揣关怀理念念的学子一齐福星！

当天话题：你在秋招时碰到过什么样的“坑”呢？

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