最近，聚焦职教（ID：zjteachers）在网上发现部分高职安分共享我方的工资福利情况：

@yangzhezjgs：

山东淄博某高职，有编，基本工资3800傍边，50课时/月，课时费1600傍边，五险一金差未几1200，内容顺利4500高下，讲师6000傍边，副解说8000傍边，正解说无意过万。

@calcitum：

北京一所技工院校专科老师，有编制，现入职三年，工资每月顺利平均5000傍边（班主任费+课时费等），每年节日补贴共4000，年底奖金2w5傍边，北京市补贴1w5傍边，绩效奖2w5傍边。

@Ramsden：

大专行政岗，有编，每月顺利大致5500，公积金双边约2000，年底约1万的绩效，次年3-4月发一波大致5～6万，每年住房补贴约7-8k。

从这些职校老师所展现的情况咱们不丢脸出，职校老师的工资受到多种身分的影响，包括地舆位置、院校性质、职称、学历及教龄等。恰是受到一些客不雅身分的影响，许多地点政府及职业院校也会出台一些利好老师的政策，或者对以往的工资福利政策进行纠正。

一、激勉队列内生能源，职业院校输攻墨守纷纷“出招”

咱们通过对网上远程的搜索与整理后发现，为了招引并留下更多高素养的专科东谈主才投身职业培植职业，各职业院校选用了多项举止。

以深圳职业时间大学为例，该校频年来在财政参加方面权贵增多，相配是在教员工工资福利支拨上，参加了近一半的学校资金，使得该校的教员工工资福利支拨与末位院校比拟差距超越1.5万倍。这种雄伟的参加不仅提高了教员工的收入水平，也权贵改善了他们的活命质地。

还有一些高职院校老师的工资结构较为复杂，除了基本工资外，还包括津贴、绩效奖金等多重收入起首：

浙江经济职业时间学院

在2023年的高级职业培植质地年度敷陈中提到，浙江经济职业时间学院出台了“1+3”绩效工资纠正决议，进一步深远东谈主事轨制纠正，鞭策岗亭绩效工资轨制纠正探索。具体包括完成《工资分拨纠正履行目标》《非提示单元绩效工资分拨目标》《提示单元绩效工资分拨携带主见》《罕见情形工资分拨惩办目标》等纠正决议。

此外，学校还召开了绩效工资纠正职责鞭策会，就纠正前后工资披发安排、制定二级分拨决议要点以及提示单元分拨决议框架作念进一步评释和建议，确保分拨纠正体系保质保量按期完成。通过强化分类管束、强调绩效考评，初步构建了“能伸能缩”的岗亭管束体系，举座促进学校提示、科研等中心职责的奏凯开展。

辽宁农业职业时间学院

辽宁农业职业时间学院证明职务、学位、岗亭聘请品级就高征服岗亭奖励性绩效工资，具体如上表所示。

此外，提示督导奖励性绩效工资：学院聘请的专职提示督导老师按500元/月标准。专职组织员奖励性绩效工资：学院聘请的专职组织员按300元/月标准。学生职责奖励性绩效工资：专职携带员按生均2元/月标准，职业导师按生均3元/月标准。兼职奖励性绩效工资：在履行自己岗亭职责基础上，又兼任其他职责的，给予兼职奖励性绩效工资。

河南水利与环境职业学院

河南水利与环境职业学院以岗亭为干线，竖立以岗亭聘请及职累赘务完成情况为基础的岗亭履职绩效工资，学校举座划拨，二级单元自主分拨；竖立奖励性绩效，饱读吹有才智者多作念孝顺；建立重实绩、重孝顺，向优秀东谈主才和要点岗亭歪斜的分拨激励机制，在兼顾平正的前提下已矣功绩和答谢相斡旋。

证明学校运行内容，将奖励性绩效工资分为专项绩效工资和可分拨绩效工资。专项绩效工资包括教科研奖励、手段大赛奖励、航空港校区奖励和学校斡旋值班等专项绩效。可分拨绩效工资主要体现岗亭职责绩效和内容孝顺等身分。

可分拨绩效工资的切块。学校按照“总和包干、二次分拨、分级管束”的原则，将可分拨绩效工资核拨到各包干单元，学校各内设机构阔别行动一个包干单元。提示单元和空洞部门两大块，各自寂寥核算，互不挤占。

另外，还有广州东华职业学院通过一系列举止提高了老师待遇，包括增多课酬、津贴和岗亭津贴等，这些举止有用结识了师资队列，使得老师下野率较上年同比下跌了3.1%。

高职院校还通过设立提示奖励、科研表情资助、职称晋升绿色通谈等多种样式，全面进步了职校老师的职业招引力与欣喜度。

总体来看，近几年高职院校在教员工工资方面的变化主要体目下财政参加的增多、绩效探员机制的引入以及国度和地点政策的支执。绩效工资证明老师的提示功绩、科研着力和学术孝顺等身分筹画，平直影响老师的收入水平，一些高职院校的绩效工资预算甚而达到1亿元以上。

这些举止共同作用，使得高职院校教员工的收入水平有所提高，绩效工资的履行激勉了学院内生能源，增多了校内老师收入，提高了教员工职责积极性和主动性。

二、推动高校薪酬待遇纠正，国度及地点政府发布政策

频年来，跟着国度对职业培植计策地位的重新意识，以及一系列旨在进步职业培植质地与招引力的政策出台，职校老师的薪资待遇启动逐步改善，其职业发展旅途也日益显着。

培植部办公厅转发甘肃省《对于进一步完善职业院校东谈主才薪酬待遇的告知》的具体举止：和洽绩效工资管束权限，允许职业院校将绩效工资总量切块到二级单元，由二级单元进行自主分拨。

对引进的高眉目东谈主才实行单独的绩效工资管束，以招引和留下高水平东谈主才。允许职业院校老师兼职取酬，增多老师的收入起首。饱读吹职业院校对“双师型”老师实行年薪制、契约工资制、表情工资制等天果然分拨样式。奖励性绩效工资可占绩效工资总量的60%及以上，以激励老师的职责积极性。

湖南省东谈主民政府办公厅发布了《湖南省鞭策以改革为守旧的高校师生创业做事三年举止决议（2023~2025年）》，旨在推动高校师生创业做事，同期进步高校老师的薪资待遇。

决议中提议，高校科研东谈主员不错到科技企业兼职，并获取兼职答谢，其创业或兼职时辰的职责功绩可行动职称评审的依据。高职院校被赋予更大的收入分拨自主权，实行体现自己秉性的分拨目标，以内容孝顺为评价标准，制定科技改革东谈主才收入分拨激励目标。

安徽省东谈主民政府印发的《安徽省支执高校学科设立些许政策》中提到，执续鞭策高校里面评价激励机制纠正，提高高校绩效工资增幅，对高眉目东谈主才搭伙的高校给以政策支执。

《上海市培植发展“十四五”筹画》中提到，深远高校绩效工资轨制纠正，将使用财政培植经费的薪资行动老师收入的基础保险，且水安稳缓进步。

此外，老师教龄津贴在个别地区仍是启动逐步落实并披发。如河南省明确礼貌，跟着教龄每增多1年，老师的教龄津贴将相应增多10元，这意味着教龄达到30年的老师不错赢得300元的教龄津贴。与此同期，安徽、河北和山东等地也相应地上调了教龄津贴，将其提高到30-50元不等。

结语

这些政策的履行旨在更好地保险老师的职权，提高职业院校老师队列的改革创业创造的积极性，饱读吹他们弥远从教。单列高眉目东谈主才绩效工资和天果然薪酬分拨样式，招引更多高水平东谈主才加入职业培植队列，进步举座师资力量，推动高校科研与产业的深度交融，为培植职业作出更大孝顺！